פסק-דין בתיק ב"ל 3916-09

1.         התובע מבקש להכיר בפגיעה בחזה ובכתפו, שנגרמה עת נפל מאופניו, בטיול אופניים שהתקיים ביום 24.7.08, כפגיעה בעבודה, בנימוק שהשתתפותו בטיול הייתה "פעילות נלוות לעבודה".

2.         הרקע העובדתי

            א.         התובע הוא מהנדס בתעשיה האוירית (להלן: "תע"א").

ב.         ביום 24.7.08 התובע השתתף בטיול אופניים, במסגרת חוג רכיבת אופניים.

ג.          חוג הרכיבה אורגן על ידי אגודת עובדי תע"א (להלן: "אגודת העובדים"), במסגרתו נערכו 8 טיולים בשנה והשתתפו בו גם בני משפחה של עובדים.

            ד.         הרוכבים בטיול לבשו חולצות של תע"א.

ה.         חלק מהמשתתפים בטיול, והתובע ביניהם, יצאו ל"יום חופש" ואחרים יצאו לפני תום יום העבודה אל הטיול.

ו.          במהלך הטיול התנגש התובע ברוכב אחר, נפל מאופניו ונפגע בצלעותיו, בעצם הבריח ובעצם השכם השמאלית. בנוסף סבל מחבלות ושפשופים.

            ז.          התובע פונה באמבולנס ואושפז בבית החולים רמב"ם עד ליום 31.7.08.

3.         "תאונת עבודה" מוגדרת, בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995, (בנוגע לעובד ובשונה מעצמאי), כ"תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו". אף פעולות נלוות לעבודה עשויות להיכנס לגדרו של הסעיף, אך זאת ככל שהן קשורות לעבודה במידה סבירה (דב"ע לב/ 0-166  עזריה - המוסד לביטוח לאומי, פד"ע ד' 197 (1973)), תוך הבאה בחשבון של יחסיות הזמן ויחסיות המרחק בהתאם לכלל הנסיבות (דב"ע מא/0-157 המוסד לביטוח לאומי - הוד, פד"ע יג 182 (1982)).

4.         השאלה המרכזית שלפנינו היא האם ניתן לראות בטיול האופניים "פעילות נלווית לעבודה". על פי ההלכה הפסוקה, לשם כך יש לעמוד על המאפיינים הבאים: מי מימן את עלות האירוע; מי ארגן את ההסעה לאירוע; האם המעביד היה מעורב בייזומו של האירוע ובאחריות לו; מהי התועלת הישירה שהמעסיק מפיק מהאירוע; האם ההשתתפות באירוע הייתה על חשבון ימי חופשה של העובד או בשעות העבודה; האם הייתה חובת השתתפות באירוע (ר', למשל, דב"ע מט/ 0-183 המוסד לביטוח לאומי -כנף, פד"ע כא 464 (1990); עב"ל (ארצי) 1173/00 עטר - המוסד לביטוח לאומי, [פורסם בנבו] (20.1.02)).

            באופן מיוחד לגבי פעילות ספורט ונופש, נקבע כי -

                        "... לצורך הכרה בפגיעה אשר אירעה במהלך פעולות רווחה, נופש וספורט כ'תאונת עבודה', יש לבחון אם מדובר בפעולה הנלווית לעבודה. ...

לא כל אירוע שעיקרו או תכליתו בפעילויות גיבוש ונופש יוכר כ'פעולה נלווית' לעבודה, אלא צריך שתישמר הזיקה שבין האירוע למפעל...

לשם כך תדרש בין היתר הוכחת מעורבותו של המעביד בייזומו של האירוע ובאחריות לו." (עב"ל (ארצי) 1370/00 סחייק - המוסד לביטוח לאומי, [פורסם בנבו] (7.1.04); ור' גם עב"ל (ארצי) 91/99 אילוז - המוסד לביטוח לאומי, פד"ע לז 209 (2002)); עב"ל (ארצי) 1149/02 המוסד לביטוח לאומי - אבישר, [פורסם בנבו] (1.6.04)).

5.         לאחר ששקלנו את העובדות, לאור ההלכה הפסוקה בנושא, החלטנו לדחות את התביעה מן הטעמים הבאים:

א.         טיול האופניים לא אורגן על ידי המעסיק כי אם על ידי הועד, וכבר נפסק כי יש לבחון האם המעסיק היה אקטיבי בייזום הפעילות ובארגונה (עב"ל (ארצי) 283/09 בס  - המוסד לביטוח לאומי, [פורסם בנבו] (23.08.09)).

ב.         הפעילות בוצעה בזמנם החופשי של העובדים על חשבון ימי חופשה (עדות מר ברנהולץ עמוד לפרוטוקול 2 ש' 13-14). כך העיד גם התובע (ע' 2 ש' 29-30):

"ש:      ואתה היית ביום חופש או יצאת מוקדם מהעבודה?